As empresas estão trocando chefs gourmet nos escritórios, por lanches gratuitos, mas também estão intensificando o apoio à assistência infantil e os serviços de saúde mental.
Quando Sean Lane fundou sua empresa de tecnologia da saúde, a Olive, em 2012, ele procurou inspiração nos gigantes do Vale do Silício. O Google tinha um chef de cozinha, então Olive também contratou um. A Apple tinha um ginásio em seu campus, então Olive construiu um.
A Apple também acrescentou uma barbearia no local e uma sala de jogos construída em sua sede em Columbus, Ohio, onde Lane sonhou em um dia construir um escritório suficientemente grande para fazer parte do horizonte da cidade. “Eu estava olhando para outras empresas bem sucedidas e tentando fazer a correspondência de padrões”, diz ele.
Então, 2020 aconteceu. Os planos para construir uma sede maior pareciam, francamente, ridículos quando os funcionários da Olive mudaram para o home office, e a área de jogos do escritório ficou sem uso, acumulando poeira. No entanto, quando Lane deu uma olhada em seus funcionários, descobriu que eles não estavam tão chateados com a perda das vantagens de estar no escritório.
Ao invés disso, ele diz que as pessoas simplesmente queriam uma pausa. Assim, usando fundos que tinha reservado anteriormente para construir uma sede maior, Olive começou a alugar as férias para que seus funcionários pudessem reservar, gratuitamente, sempre que precisassem de uma escapada.
“Temos um roteiro para um passeio a cada mês”, diz Lane. “Nossa primeira está em uma praia, a próxima será no campo”.
As grandes empresas e seus grandes benefícios
As vantagens do local de trabalho têm sido há muito tempo uma forma de cortejar talentos nas indústrias. As empresas de tecnologia, em particular, têm confiado nelas para competir por – e manter – as pessoas mais almejadas, com sedes elegantes, comida grátis e eventos exclusivos no escritório.
Uma pesquisa da Glassdoor de 2016 descobriu que mais da metade dos entrevistados disse que as vantagens do local de trabalho estavam “entre suas principais considerações antes de aceitar um emprego”.
Entre as melhores regalias listadas nessa pesquisa: Na Airbnb, os funcionários recebem anualmente $2.000 de subsídio de viagem. Ao escolher onde assinar uma oferta, essas vantagens podem fazer com que o escritório se sinta menos como se você estivesse trabalhando.
Com a pandemia forçando os funcionários a trabalharem em casa, no entanto, empresas como a Olive também estão mudando seus incentivos no local de trabalho para fora do escritório. Os chefes de cozinha que servem almoços gourmet, substituídos por créditos em aplicativos de entrega de comida e a entrega gratuita do almoço.
Os passeios patrocinados pela empresa a jogos de beisebol ou viagens, foram substituídos por jogos virtuais de caça ao tesouro e espetáculos de mágica. As happy hours recorrentes do Zoom tornaram-se comuns; A Zebra, uma companhia de seguros sediada em Austin, ofereceu-se para cobrir as taxas de adoção de animais de estimação para os funcionários que agora passam o dia de trabalho em casa.
Outros estão focados em dar uma pausa às pessoas. “Percebemos em maio que ninguém estava tirando dias de folga”, diz Ryan Denehy, o CEO da Electric, uma startup de soluções de TI. “Você pode não poder ir às Bahamas, mas ainda queremos que você tire dias de folga”.
Desde então, a Electric tem considerado a primeira sexta-feira de cada mês um dia de férias bônus. De forma semelhante, agora dá a seus funcionários uma sexta-feira de folga a cada mês. Ela chama a política das “sexta-feiras”.
A saúde mental dos funcionários preocupa os empregadores
O Twitter, que fez novos descontos para pais que são funcionários, e estabeleceu “dias de saúde mental ”durante a pandemia, também começou a oferecer assinaturas corporativas para a Happify, um aplicativo de atenção. SoFi, a empresa de finanças pessoais, recentemente assinou com seus funcionários a Modern Health, uma plataforma de teleterapia, e ofereceu-se para pagar por seis sessões de terapia.
A Blueboard, uma plataforma de recompensas para funcionários, viu um aumento nas empresas pedindo incentivos focados na saúde mental e física ao invés das aventuras habituais (como, digamos, paraquedismo ou snorkeling).
“As empresas percebem que as pessoas estão se sentindo esgotadas mental e fisicamente”, diz Kevin Yip, cofundador da Blueboard e COO. “Temos clientes que criaram programas separados para dar experiências de bem-estar aos funcionários: Pelotões, espelhos, sessões de meditação de coros, treinadores de vida”.
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Neste momento, estes novos benefícios podem ser menos sobre o recrutamento de novas pessoas e mais sobre manter os trabalhadores existentes motivados. Sites de listagem de empregos como o Indeed relatam que o número de vagas em aberto na área tecnológica está muito abaixo em comparação com o ano passado, e até mesmo em comparação com outros setores durante a pandemia.
Milhares de funcionários perderam seus empregos em startups de tecnologia, e uma queda no capital, tornou mais difícil a expansão de novas empresas.
Oferecer um incentivo de baixo custo, como um dia extra de férias ou uma assinatura de um aplicativo de meditação, pode não parecer muito impressionante em um mercado de trabalho competitivo. Mas pode ir muito longe com pessoas que se sentem estressadas.
Traduzido e adaptado por equipe Revolucao.etc.br
Fontes: Wired, Glassdoor, Indeed Hiring Lab
